الموارد البشرية

االبحث عن وظيفة، اجتياز المقابلات ... هذه الخطوات هي تحديات حقيقية. نحن في بنك الوفاق، نجعل من المقابلة لقاء بناء، وفرصة لتبادل الأراء والأفكارويتم تقييم المترشحون على أساس مهاراتهم ...

الانتداب

البحث عن وظيفة، اجتياز المقابلات ... هذه الخطوات هي تحديات حقيقية. نحن في بنك الوفاق، نجعل من المقابلة لقاء بناء، وفرصة لتبادل الأراء والأفكارويتم تقييم المترشحون على أساس مهاراتهم مع الالتزام بتكافؤ الفرص وتنوعالمهارات والأصول والاختصاصات

التكوين وتطوير الكفاءات

يضع بنك الوفاق تدريب وتطوير مهارات موظفيه صلب توجهاته الاستراتيجية. نحن نعمل على جعل كفاءة موظفينا واحدة من أهم نقاط قوة بنك الوفاق. في هذا الإطار يتم تنظيم :

  • دورات تكوين خاصة حسب المهن و الاختصاصات،
  • دورات تربّص إضافية،
  • المرافقة والمتابعة خلال جميع مراحل التكوين،
  • المهارات المكتسبة ودورية التقييم.

ادماج المنتدبين الجدد

الانتداب الناجح يستوجب حتما ادماجا ناجحا لهذا تم وضع أفضل البرامج لمرافقة المنتدبين الجدد وتمكينهم من ابراز طاقاتهم المهنية والاستفادة المثلى من توليهم لمهامهم:

  • حلقات ادماج بحضور إدارة البنك،
  • وضع مسالك الإدماج بالتعاون مع أفضل الخبراء،
  • تأطير ومرافقة وتوجيه المنتدبين الجدد،
  • مقابلات فردية وتقارير متابعة لتحسين أداء المنتدبين الجدد؛
  • برامج تدريب حسب الاختصاص والحاجة لتكوين أنجع.
01.
المسار المهني
نحن في بنك الوفاق نؤمن بأن رأسمالنا البشري هو أفضل استثمار نقوم به. الشفافية والمصداقية والجدارة هي العناصر الأساسية لسياستنا في مجال تنمية المسار المهني. نفتح الأفاق للتقدم بنجاح من خلال مشروع واعد ومناخ عمل مشجع.
02.
مناخ العمل
أريحية الموظف تجعله أكثر إنتاجية وإبداعا، لذلك نجعلها صلب اهتماماتنا. وقد اعتمد بنك الوفاق على استراتيجية تتمثل في وضع برنامج عمل متنوع يهدف إلى تعزيز التوازن الاجتماعي والمهني للموظف، ودعم انتمائه إلى البنك.