RESSOURCES HUMAINES

Chercher un emploi, passer des entretiens… ces étapes peuvent apparaître comme de réels défis.

RECRUTEMENT

Chercher un emploi, passer des entretiens… ces étapes peuvent apparaître comme de réels défis. Chez WIFAK BANK, nous faisons du recrutement un processus agréable, un moment d’échange et de dialogue lors duquel les candidats ne sont jamais jugés, mais évalués sur la base de leurs compétences tout en s’engageant à promouvoir l’égalité des chances et la diversité sur tous les plans : diversité des profils, des origines et des parcours.

FORMATION ET DEVELOPPEMENT DE COMPETENCE

La formation de toutes nos équipes est au cœur des orientations stratégiques de Wifak Bank. Nous comptons faire de la qualité de notre personnel l’un des atouts et les points forts du projet Wifak Bank. Dans ce sens nous proposons :

  • Des parcours de formation personnalisés par métier et par profil;
  • Des stages pratiques complémentaires;
  • Un accompagnement et un suivi durant toutes les étapes de formation;
  • Des bilans de compétence et des évaluations périodiques.

INTEGRATION DES NOUVELLES RECRUES

Un recrutement réussi passe inévitablement par une intégration réussie. Dans ce sens, nous avons mis en place les meilleurs pratiques qui permettent aux nouvelles recrues de s’intégrer, s’épanouir et optimiser leur prise de fonction :

  • Des séminaires d’intégrations en présence du management de la banque;
  • Des parcours d’intégration avec les meilleurs experts et facilitateurs;
  • Un encadrement personnalisé pour accompagner et orienter les nouvelles recrues;
  • Des entretiens individuels et des rapports de suivi afin d’optimiser l’affectation des recrues;
  • Des plannings de formation à la carte pour apprentissage efficace.
01.
Gestion de carrière
Nous croyons haut et fort chez Wifak Bank que notre capital humain est le meilleur investissement que nous pouvons faire. Transparence, crédibilité et mérite sont des éléments de base dans notre politique de gestion de carrière. Nous offrons de réelles perspectives de carrière avec un projet stimulant et un environnement de travail motivant.
02.
Bien être du personnel
Un personnel épanoui est un personnel plus productif et créatif. Dans ce sens, nous accordons une grande importance au bien être de notre capital humain. La stratégie de la Wifak Bank est de mettre en place un plan d’action diversifié visant à renforcer l’équilibre socio-professionnel du collaborateur ainsi que son sentiment d’appartenance à la banque.