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Wifak Bank place son Capital Humain au cœur de ses priorités et de sa stratégie de développement. Cette orientation repose sur des piliers importants d'une politique Ressource Humaine (RH) axée sur le développement des personnes, des talents et des pratiques inclusives pour une parité Homme/Femme à tous les niveaux de la chaine de valeurs.
Wifak Bank mise sur la gestion et l'évolution de carrière en conciliant les objectifs et les besoins de la banque avec les perspectives de carrière et attentes des talents.
Chaque talent bénéficie d'un plan de carrière individualisé avec une valorisation de ses compétences techniques et comportementales.
À ce titre, la formation est orientée vers la maitrise de poste afin d’assurer la montée en compétence requise pour assurer l’adéquation entre le poste et le profil :
La qualité de vie au travail est le souci majeur de Wifak Bank qui permet de renforcer le sentiment d’appartenance des talents, de favoriser la conscience professionnelle et d'améliorer la productivité.
Cette orientation est déployée par des mesures concrètes en faveur de la santé, du bien-être et d'un environnement relationnel sain.
Wifak Bank, étant consciente de l'importance du capital féminin au sein de son équipe, se positionne en tant que modèle inspirant non seulement pour les entreprises du secteur financier mais également bien au delà de ce domaine. La femme de Wifak Bank contribue au développement de la banque grâce à ses contributions significatives, sa discipline et son efficacité. Cette importance est confirmée par la représentativité de la femme au sein de Wifak Bank qui dépasse les 50% de l'effectif et confirme sa marche en avant vers la parité et l'égalité. Ainsi, Wifak Bank œuvre continuellement à accorder de l’importance à la femme comme partie intégrante dans le processus décisionnel et à renforcer sa présence et sa représentation également répartie dans l’encadrement ainsi que les instances de direction.
